Entre les mots
  • Accueil
  • Qui suis-je ?
    • Parcours
    • Expertise
    • Philosophie
  • Mes services
    • Types d’accompagnements
      • Coaching
      • Facilitation de groupes
      • Accompagnement avec les émotions
      • Supervision & analyse des pratiques de personnes engagées socialement ou pour l’écologie
      • Bilan de compétences
      • Formations
    • Transformer le management
      • Respecter les lois naturelles des personnes au travail
      • Découvrir la puissance de l’écologie relationnelle
    • Outils d’écologie relationnelle
      • Pratiques narratives
      • Process Com®
      • Intelligence émotionnelle
      • Co-développement professionnel
      • Démarche appréciative
      • Jeux pédagogiques
    • Inscription aux formations
Entre les mots
  • Témoignages
  • Mes complices
    • Co-actions
    • Groupe d’intervision L’Endroit
    • Autres collaborations
  • Nouvelles
  • Contact
Menu Fermer
  • Accueil
  • Qui suis-je ?
    • Parcours
    • Expertise
    • Philosophie
  • Mes services
    • Types d’accompagnements
      • Coaching
      • Facilitation de groupes
      • Accompagnement avec les émotions
      • Supervision & analyse des pratiques de personnes engagées socialement ou pour l’écologie
      • Bilan de compétences
      • Formations
    • Transformer le management
      • Respecter les lois naturelles des personnes au travail
      • Découvrir la puissance de l’écologie relationnelle
    • Outils d’écologie relationnelle
      • Pratiques narratives
      • Process Com®
      • Intelligence émotionnelle
      • Co-développement professionnel
      • Démarche appréciative
      • Jeux pédagogiques
    • Inscription aux formations
  • Témoignages
  • Mes complices
    • Co-actions
    • Groupe d’intervision L’Endroit
    • Autres collaborations
  • Nouvelles
  • Contact

Inspiration

Lire la suite à propos de l’article L’Appreciative Inquiry : qu’apporte t-elle dans les organisations ?

L’Appreciative Inquiry : qu’apporte t-elle dans les organisations ?

  • Post published:20 octobre 2019
  • Post category:Inspiration

https://www.youtube.com/watch?v=TSAzot_MRKE

Continuer la lectureL’Appreciative Inquiry : qu’apporte t-elle dans les organisations ?
Lire la suite à propos de l’article La place des récits comme moteur principal de l’évolution des sociétés

La place des récits comme moteur principal de l’évolution des sociétés

  • Post published:17 octobre 2018
  • Post category:Inspiration

Dans son livre "Petit manuel de résistance contemporaine-Récits et stratégies pour transformer le monde", Cyril Dion "nous invite à considérer…

Continuer la lectureLa place des récits comme moteur principal de l’évolution des sociétés
Lire la suite à propos de l’article Le Congrès Mondial de l’Appreciative Inquiry

Le Congrès Mondial de l’Appreciative Inquiry

  • Post published:2 octobre 2018
  • Post category:Inspiration

Appreciative Inquiry : Accompagnement du changement collectif basé sur la psychologie positive Pour la première fois en France, le prochain…

Continuer la lectureLe Congrès Mondial de l’Appreciative Inquiry
Lire la suite à propos de l’article Réinventing Organizations de Frédéric Laloux

Réinventing Organizations de Frédéric Laloux

  • Post published:12 août 2018
  • Post category:Inspiration

Pour comprendre ma vision, mon approche et ce que sont des "organisations vivantes", je vous présente ma bible : Réinventing…

Continuer la lectureRéinventing Organizations de Frédéric Laloux
Lire la suite à propos de l’article Qu’est-ce qu’une organisation vivante ?

Qu’est-ce qu’une organisation vivante ?

  • Post published:16 mai 2018
  • Post category:Inspiration

Je vous invite à visionner cette vidéo proposée par L'Université du Nous traitant de l'Organisation vivante et sa raison d'être.…

Continuer la lectureQu’est-ce qu’une organisation vivante ?

Retrouvez-moi sur

  • S’ouvre dans un nouvel onglet
  • S’ouvre dans un nouvel onglet
© 2023 - Gaëlle LAFON, Entre les mots | Mentions légales