Intégrez l’Intelligence Émotionnelle dans votre processus de recrutement grâce à l’EQ-i 2.0
Le recrutement ne se limite plus aux diplômes et à l’expérience. Aujourd’hui, l’intelligence émotionnelle (IE) s’impose comme un critère déterminant pour identifier les leaders, les gestionnaires de stress et les collaborateurs capables de s’adapter à des environnements complexes.
Avec l’EQ-i 2.0, outil scientifiquement validé, je propose une nouvelle approche de recrutement qui évalue les compétences émotionnelles des candidats, garantissant une adéquation optimale avec vos besoins et la culture de votre entreprise.
Pourquoi intégrer l’EQi 2.0 à votre processus ?
- Mieux recruter : Identifiez les candidats dotés des compétences émotionnelles essentielles (leadership, tolérance au stress, affirmation de soi).
- Réduire les erreurs de recrutement : Évaluez les forces et axes de développement des candidats pour garantir leur réussite dans le poste.
- Gagner en performance : Sélectionnez des collaborateurs alignés avec vos enjeux stratégiques et culturels.
Comment ça fonctionne ?
- Analyse du poste et des besoins spécifiques.
- Passation de l’EQi 2.0 avec le candidat.
- Débriefing complet pour explorer les résultats.
- Synthèse et recommandation personnalisée pour votre prise de décision.
Pour en savoir plus : Aide au recrutement avec les soft-skills
👉 Pour de plus amples informations, veuillez contacter Gaëlle Lafon, gaelle@entrelesmots.fr, 06.72.77.24.82
