Recrutement avec l’Intelligence Émotionnelle : Faites la différence
Identifiez les talents qui feront progresser votre organisation.
Dans un monde où les compétences techniques ne suffisent plus, l’intelligence émotionnelle est devenue un critère indispensable pour des recrutements réussis. Les soft skills – comme la régulation des émotions, la communication ou la capacité à travailler en équipe – jouent un rôle clé dans la performance, l’adaptabilité et l’intégration des collaborateurs.
Avec l’outil EQ-i 2.0, nous vous aidons à évaluer ces compétences émotionnelles de manière scientifique et fiable, pour vous garantir des recrutements alignés avec vos besoins et votre culture d’entreprise.
Pourquoi intégrer l’Intelligence Émotionnelle dans vos recrutements ?
Chaque erreur de recrutement peut coûter cher, tant financièrement qu’humainement. En intégrant l’évaluation des soft skills dès le processus de sélection, vous :
- Réduisez les erreurs de recrutement grâce à une vision complète du profil du candidat.
- Optimisez l’intégration et la collaboration grâce à des talents émotionnellement intelligents.
- Améliorez vos performances d’équipe en recrutant des collaborateurs résilients et adaptables.
- Anticipez les risques de turnover, en identifiant les profils qui correspondent vraiment à vos attentes et à votre environnement.
L’EQ-i 2.0 ne se contente pas de mesurer des compétences superficielles : il révèle le potentiel émotionnel et humain des candidats.
Comment fonctionne l’évaluation EQ-i 2.0 ?
- Analyse de vos besoins
Nous identifions les compétences émotionnelles essentielles pour le poste et votre environnement de travail. - Évaluation scientifique des candidats
L’EQi 2.0 mesure 15 compétences émotionnelles réparties en 5 grandes dimensions :
- Perception de soi (confiance en soi, estime personnelle).
- Expression individuelle (assertivité, indépendance).
- Relations interpersonnelles (empathie, collaboration).
- Prise de décision (gestion des impulsions, résolution de problèmes).
- Gestion du stress (résilience, tolérance).
- Rapport détaillé et synthèse
Vous recevez un compte rendu clair et exploitable, avec :
- Les points forts du candidat alignés avec le poste.
- Les axes d’amélioration ou de vigilance.
- Une recommandation sur l’adéquation globale avec vos attentes.
Accompagnement personnalisé (en option)
Si nécessaire, nous proposons un plan de développement pour accompagner le candidat (coaching, formation).
Pour quels types de recrutement ?
L’évaluation EQ-i 2.0 s’adapte à tous types de recrutements, notamment :
- Postes stratégiques : Managers, dirigeants, leaders d’équipes.
- Postes nécessitant de fortes compétences relationnelles : Commercial(e)s, RH, service client.
- Postes en environnement stressant ou en mutation : Secteurs en forte croissance ou transformation.
Il est particulièrement utile pour évaluer la capacité d’un collaborateur à s’adapter à votre culture d’entreprise, à gérer des situations complexes ou à fédérer une équipe.
Pourquoi nous faire confiance ?
Avec une expertise reconnue en évaluation des soft skills, nous allions :
- Une méthodologie scientifiquement validée avec l’EQ-i 2.0.
- Une approche personnalisée pour comprendre vos besoins spécifiques.
- Un accompagnement humain pour vous aider à prendre des décisions éclairées.
Notre objectif : sécuriser vos recrutements, maximiser vos performances et contribuer à la réussite durable de votre entreprise.