📌 Nouveau CDD pour reconversion professionnelle : entrée en vigueur le 1er janvier 2026
À compter du 1er janvier 2026, un nouveau motif de recours au CDD sera légalement encadré : le CDD période de reconversion, créé par la Loi « Transitions professionnelles » n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
👉 Objectif : Faciliter les reconversions choisies (et non subies) en permettant à un salarié de conclure un CDD dédié à une période d’expérimentation dans un nouveau métier ou une nouvelle fonction — sans rompre son contrat initial.
✅ Durée minimale : 6 mois
✅ Cadre sécurisé : encadrement juridique clair (articles L.6324-1 à L.6324-3 du Code du travail)
✅ Public cible : Salariés en transition professionnelle, souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou tester un nouveau domaine.
Un outil concret pour favoriser la mobilité, la reconversion et l’employabilité — surtout pour les seniors et les profils en reconversion.
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📌 Source : Article de Laurence Ruaux, juriste droit social, publié sur culture-rh.com : https://culture-rh.com/cdd-reconversion-nouveau-motif-recours/
