Aujourd’hui, les sciences du développement humain nous donnent les grandes lois universelles qui régissent l’apprentissage et l’épanouissement harmonieux de l’être humain.

Je conçois sur-mesure toutes formations autour des thèmes suivants

  • Développement de compétences relationnelles saines
  • Logiques de partage et de collaboration
  • Qualité de vie au travail dans les décisions stratégiques
  • Gestion des  énergies physiques et mentales pour être assertif
  • Réinvention du leadership
  • Innovation durable, positive et humaniste
  • Performance durable

Quelques exemples de stages…

Nouveaux managers
Développer son rôle de manager
Leadership
Entretiens annuels et professionnels
Management situationnel
Recrutement
Communiquer avec son équipe
Conduire une réunion
Déléguer
Gérer les conflits
Gérer et développer les compétences de son équipe
Manager le changement
Management transverse
Animation d’équipe

Etre tuteur
Formation de formateur
Formateur sur le poste de travail
Prévenir les risques psychosociaux
Affirmation de soi- Assertivité
Gérer son stress
Animer et dynamiser un conseil d’administration
Renforcer la coopération dans son équipe
Mieux écouter
Gestion du temps
Intelligence émotionnelle
Process Com® : de la découverte au training

Vous souhaitez participer à un stage “catalogue inter-entreprise” ?

Depuis 2014, Co-actions propose une offre de formation adaptée au développement économique des organisations.
Notre catalogue de formation s’articule autour de 4 domaines de compétence : le développement commercial, la communication, le développement personnel et professionnel et la formation.

Financement

En tant que Salariée Associée de Co-actions, les formations que j’anime sont exonérées de TVA.
Co-actions Formation est référencé DataDock : le financement des formations, bilan de compétences et groupes de co-développement professionnel par les OPCA est donc possible.

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