Démarche appréciative

L’Appreciative Inquiry (Enquête constructive) est une révolution dans l’accompagnement du changement. Cette démarche positive, recherche, dans l’expérience concrète, les forces individuelles et collectives, facteurs de réussite, afin de construire le futur.

Il s’agit d’un accompagnement du changement collectif, structuré et participatif, basé sur la psychologie positive.

L’Appreciative Inquiry est dite « démarche appréciative » car elle va :
– s’appuyer sur ce qui fonctionne déjà, sur les résultats, les forces, les talents que vous avez déjà mis en œuvre
– identifier votre ADN de force et réussite à partir de vos succès passés. Vous amener à projeter des rêves et désirs « attractifs » à accomplir
– susciter échange et collaboration entre toutes les parties prenantes, car ce sont elles qui font le changement.

« Les individus et les organisations s’épanouissent lorsque les gens voient ce qu’il y a de meilleur en eux, lorsqu’ils partagent leurs rêves & leurs préoccupations de façon positive et lorsqu’ils rassemblent leurs voix dans une même direction pour créer, non seulement de nouveaux mondes, mais de meilleurs mondes ». David Cooperrider

Les 5 étapes du processus Appreciative Inquiry